组织人事科

关于做好2016学年度教职工考核工作的通知

作者:组织人事科来源:教育局点击数: 发布时间:2017年06月12日


各中小学(幼儿园)、直属学校(单位)、民办学校、镇乡(街道)成人学校、中小学教指站:
        根据宁波市教育局、县人力资源和社会保障局关于教职工年度考核工作的精神,现就做好教职工学年度考核工作的要求通知如下:
        一、考核对象
        全县各学校(单位)在职在编的教职员工。
        学年内已办理退休手续人员(含已到龄,还未办理手续的人员以及离岗退养人员)可以不参加考核。
        学校校长、专职正书记、教指站长参加学校考核(包括填好个人考核表、事业单位工作人员考核登记表等),考核等次由局党委根据考核结果和任职情况确定。
        二、考核原则
        考核工作必须坚持客观、公正、民主、注重实绩;坚持群众测评与组织评鉴相结合;坚持定性与定量、统一性与各校实际相结合的原则,提高考核的公正和准确性。
        三、组织领导
        年度考核是教育管理工作的一个重要环节,各学校(单位)必须建立考核工作领导小组,并由考核小组具体实施考核工作。考核小组由校(单位)党政领导和教职工代表共5—9人组成,行政领导任组长。考核组成员由校行政会讨论提名,经全体教职工大会通过的方法产生。考核组成员中,教职工代表不得少于1/2。考核组成员名单须向全体教职工张榜公布,并报教育局组织人事科备案。
        四、考核等次及比例
        1.考核分优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。
        2.优秀等次的比例不超过参加考核总人数的15%,县级及以上综合先进进入考核优秀等次的计入15%比例内。优秀等次的比例按教师高、中、初级职务及职工四个层次分别计算,每个层次优秀比例一般不少于10%。总优秀数比例按去尾法取整数。
        五、考核程序及相关事宜
        1.被考核者个人总结、述职。
        2.年级组(或教研组、科室)评议,打出量化考核分。
        3.考核小组可在师生中采取问卷、座谈的形式,在全面分析被考核人德、勤、能、绩的基础上定出考核等次。
        六、考核内容及考核表的使用
        考核内容参照象山县教师职工年度考核表(见附件1的1—9页)中的“考核要素”,结合各校实际自行增减。
        其中,附件1的首页及第2、3、4页为教师初级职务人员考核使用;
        附件1的首页及第2、3、5、6页为教师高级职务人员使用;
        附件1的首页及第2、3、5、7页为教师中级职务人员使用;
        附件1的第8、9页为职工考核使用。
        附件2是事业单位工作人员年度考核登记表, 附件3是学年度教师职工考核及基本情况汇总表,附件4是事业的那位工作人员年度考核结果汇总表,附件5是事业单位工作人员年度考核优秀、不合格人员名册,表内各栏目须按要求如实填写。
       七、几类特殊对象的考核
        1.对下列对象的年度考核只写评语及原因,不确定考核等次。
        (1)休假累计6个月及以上者。
        (2)外系统调入本校(单位)在岗时间不足一学期者。
        (3)本学年度内受行政或党(团)内警告处分者。
        (4)对德、能、勤、绩表现较差,在考核中难以确定考核等次的人员,可先予告诫,告诫期满(6个月)后有明显改正的,可定为合格等次,无明显改正的可定为不合格或基本合格等次。
        (5)凡正在接受组织立案审查的人员,可先参加考核,但不定等次。待组织作出结论后再按有关规定办理。
        (6)开除留用察看处分期满不到1年的人员和开除党籍后未满2年的人员。
        (7)被判处有期徒刑宣告缓刑、管制、拘役或劳动教养期满重新安排(收回)工作未满6个月的人员。
        2.下列对象的考核结果直接进入不合格。
        (1)擅自脱离教育岗位,从事第二职业者。
        (2)违背上级或学校规定,私自在校外兼课,并严重影响正常教育工作的。
        (3)向家长、学生索要钱物,或进行有偿家教,在师生中或社会上造成不良影响的。
        (4)违反中小学收费规定,擅自扩大收费范围,提高收费标准造成不良影响的直接责任人。
        (5)歧视后进生,体罚或变相体罚学生,造成一定后果或本人认识态度不好的。
        (6)参加赌博经教育后,仍不改正的。
        (7)在师生中非法传教、传播封建迷信思想造成不良影响的。
        (8)违反规定,强行向学生推销学习资料及其它商品造成不良影响,或认识态度不好的。
        (9)连续二学年度考核受告诫暂缓确定等次或无正当理由不参加考核的。
        (10)本学年度内受行政记过及以上处分,或党(团)内严重警告及以上处分的。
        (11)本学年内旷工计5天及以上者。
        (12)其他严重违反师德规范且造成不良影响的。
        3.对学年度考核确定为不合格的专业技术人员的专业技术职务可以低聘、缓聘或不聘。对连续三年考核不合格的人员,可以调离教师工作岗位或解除聘用合同。
        八、考核时间安排及其它
        请各校(单位)在暑假前完成考核工作。文件及各种考核表请各学校(单位)在网上下载。
        其中须上交的纸质材料是:事业单位工作人员年度考核登记表(附件2)A4纸正反面打印一式一份,学年度教师职工考核及基本情况汇总表(附件3)A3纸打印一式一份,考核领导小组名单(附件6)一式一份;
        须上交的电子文档:事业单位工作人员年度考核结果汇总表(附件4),事业单位工作人员年度考核优秀、不合格人员名册(附件5)。两份电子文档须上报县人事局,其中的考核结果直接关系到每一位教职员工的工资福利待遇,请各学校、单位严格按考核要求填写。往年上报表格中,未定等级人数大多未填写,请务必填写清楚,考核基本合格及以下的,次年不再正常增加薪级工资。
        上述材料须于2017年7月底前交教育局组织人事科(305室)。
        教师职工年度考核表(附件1)不用上交,请各校存入各教职工个人业务档案内,其它表格各留底一份,按档案管理办法妥善保存。
        联系电话:65768781 
        电子邮箱:xsjyzrk@163.com 
        注:往年上交材料中,有部分单位优秀等次比例未填,也有长期病假人员考核表未交等,请务必按实际情况和实际人数填好再上报。同时有幼儿园老师人事挂靠的小学要与幼儿园对接好优秀等第的人数。学校双肩挑人员附件2的“聘任岗位”栏内填写“管理+专技”。
        附件:1.象山县教师学年度考核表
                  2.事业单位工作人员年度考核登记表
                  3.学年度教师职工考核及基本情况汇总表
                  4.事业单位工作人员年度考核结果汇总表
                  5.事业单位工作人员年度考核优秀、不合格人员名单
                  6.考核领导小组名单
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象山县教育局           
2017年6月12日          

 

    责任校对:周翎蓁